Menurut Reuters, CEO Ford Jim Farley telah memberi tahu karyawannya bahwa perusahaan perlu mempercepat upayanya untuk meningkatkan kualitas dan mengurangi biaya. Akibatnya, bonus eksekutif yang terkait dengan metrik ini akan dikurangi secara signifikan hingga 65% dari total kumpulan bonus.
Pada tanggal 31 Oktober, juru bicara Ford menyatakan, "Tim akan diberi penghargaan ketika kami memenuhi atau melampaui metrik ini dan mencapai tujuan ambisius Ford+. Kami fokus pada pengurangan biaya dan peningkatan kualitas untuk menjadikan Ford perusahaan yang tumbuh lebih cepat, lebih menguntungkan, perusahaan yang hemat modal dan tangguh."
Juru bicara tersebut menambahkan bahwa bonus dapat bervariasi tergantung pada kinerja kuartal keempat Ford dan kontribusi individu.
Jim Farley baru-baru ini memperkenalkan sistem kinerja baru yang dirancang untuk mengubah budaya perusahaan Ford yang sudah berumur 121-tahun dengan mendorong lebih banyak akuntabilitas di antara karyawan. Dalam sistem ini, bonus dikaitkan langsung dengan kemajuan yang dicapai dalam mencapai tujuan utama.
Pada bulan Februari, Farley menggambarkan sistem kinerja baru dalam laporan pendapatan perusahaan, dengan mengatakan, "Ini adalah perubahan mendasar dalam cara kami mengoperasikan perusahaan. Kami sekarang benar-benar membedakan dan memberi penghargaan kepada orang-orang yang berkinerja terbaik dalam perusahaan. Ini adalah perubahan budaya yang sangat besar. "
Dalam laporan keuangan Ford Kuartal 3, Farley mengungkapkan kebanggaannya atas kemajuan perusahaan namun mencatat bahwa "kami masih jauh dari puas." Para eksekutif Ford mengindikasikan bahwa perusahaan kemungkinan hanya akan mencapai target keuangan setahun penuh yang lebih rendah. Setelah laporan Q3, saham Ford turun lebih dari 10%, dan turun lagi 1,3% menjadi $10,34 pada sore hari tanggal 31 Oktober.
Awal tahun ini, pesaing Ford, General Motors, juga menyesuaikan rencana kompensasinya agar tetap kompetitif dengan perusahaan seperti Tesla yang memasukkan saham dalam kompensasi karyawan. GM kini menawarkan bonus 150% kepada 5% karyawannya yang berkinerja terbaik, peningkatan yang signifikan dibandingkan kebijakan sebelumnya. Sementara itu, 5% karyawan terbawah menghadapi “tindakan yang tepat,” termasuk kemungkinan pemutusan hubungan kerja.
